Le CFA du Travail Social de Lorraine, créé en 2004, est dédié à la formation des travailleurs sociaux par la voie de l’apprentissage.
Les 423 apprentis inscrits au CFA à la rentrée 2022 sont répartis sur 13 filières du secteur social : AES, ME, TISF, BPJEPS, DEJEPS, ES, EJE, ASS, CESF, ETS, DEIS, CAFDES, CAFERUIS.
Les formations sont dispensées sur 2 sites : Nancy et BSM et 3 antennes : Verdun, Longwy-Longlaville et Thaon Les Vosges
Le CFA du Travail Social de Lorraine voit son offre de formation et son effectif évoluer fortement ces dernières années. Il s’engage à répondre aux besoins des employeurs.
Le CFA se met au service des jeunes, il les accompagne et les forme jusqu’à l’obtention du diplôme visé
Le CFA se met aussi au service des acteurs de l’apprentissage au travers de diverses rencontres. Il renseigne, accompagne les employeurs, répond à leur demande, il co construit les dispositifs de formation avec les partenaires par des rencontres régulières.
Son équipe dynamique, impliquée s’engage auprès des différents acteurs de l’apprentissage et s’emploie à développer de nouveaux projets régulièrement.
Pour accéder à un contrat en apprentissage le candidat doit :
- avoir moins de 30 ans (pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé),
- avoir trouvé un employeur
- avoir réussi les épreuves de sélection pour l’entrée en formation.
Le coût de la formation est totalement pris en charge par l’employeur.
Le CFA du Travail Social de Lorraine propose la préparation de 13 formations par voie d’apprentissage:
Voir les offres d’apprentissage
Vous retrouverez via ce lien : le Livret d’accueil du CFA
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Les chiffres clés du CFA
13 formations dispensées par la voie de l’apprentissage
Présentations au Diplôme d’État 2021 :
Année 2020-2021 | Année 2021-2022 | |||||
Nombre de candidats présentés | Nombre de candidats reçus | Taux de réussite en pourcentage | Nombre de candidats présentés | Nombre de candidats reçus | Taux de réussite en pourcentage | |
A.E.S | 3 | 3 | 100% | 9 | 9 | 100% |
A.S.S | 4 | 4 | 100% | 3 | 2 | 67% |
B.J.E.P.S | 1 | 1 | 100% | 3 | 3 | 100% |
C.A.F.D.E.S* | ||||||
C.A.F.E.R.U.I.S* | ||||||
C.E.S.F | 1 | 1 | 100% | 8 | 7 | 88% |
D.E.I.S* | ||||||
D.E.J.E.P.S | 1 | 1 | 100% | 3 | 3 | 100% |
E.J.E | 7 | 6 | 86% | 9 | 8 | 89% |
E.S | 34 | 34 | 100% | 25 | 25 | 100% |
E.T.S* | ||||||
M.E | 19 | 18 | 95% | 24 | 21 | 88% |
TISF | 1 | 1 | 100% |
68 candidats diplômés par la voie de l’apprentissage (année 2020-2021) soit 98 %
79 candidats diplômés par la voie de l’apprentissage (année 2021-2022) soit 92 %
*Pas de présentation au diplôme pour le moment
TAUX DE RUPTURE DE CONTRAT ET D’INTERRUPTION DE LA FORMATION
36 ruptures (du 01/09/21 au 31/08/22) sur 268 contrats : 13.43%
25 ruptures d’un commun accord 69.44%
- 16 avec poursuite de formation dont 11 avec 1 contrat signé à la suite
- 8 arrêts de formation
- 1 suspension de formation
5 à l’initiative de l’apprenti 13.88%
- 3 avec poursuite de formation et contrat signé à la suite
- 2 avec arrêt de la formation
4 à l’initiative de l’employeur 11.11%
- 2 avec poursuite de formation dont 1 avec 1 contrat signé à la suite
- 2 avec arrêt de formation
1 licenciement sans poursuite de formation 2.77%
1 démission sans poursuite de formation 2.77%
41.67% ont signé un contrat suite à leur rupture
38.88% ont complètement arrêtés leur formation
2.77% ont vu leur formation suspendue
16.66% sont en recherche de contrats
TAUX D’INSERTION
Enquête réalisée auprès des diplômés de juin/juillet 2022, soit 15 réponses sur 52 questionnaires envoyés
- 73,3% des apprentis diplômés occupent un emploi en lien avec le diplôme obtenu
- 53,3% sont restés chez le même employeur
- 53,3% envisagent une poursuite d’étude
VALEUR AJOUTÉE
Des filières spécifiques sont proposées aux apprenants en apprentissage et en situation d’emploi, ce qui favorise l’échange d’expériences et la mise en place d’un calendrier adapté.
Le CFA organise différents temps de rencontre tout au long de l’année pour informer, échanger, co-construire les dispositifs de formation, améliorer son fonctionnement avec les différents acteurs de l’apprentissage. Les employeurs, maitres d’apprentissage sont pleinement associés à la réflexion sur l’apprentissage et l’amélioration des modalités pédagogiques et de suivi des apprentis.
Le CFA déploie ses formations en lien avec les besoins exprimés par les employeurs : des antennes du CFA sont ainsi créées à la demande d’employeurs sur différents territoires : ouverture en 2022 de l’antenne de Verdun, en 2023 antenne de Thaon Les Vosges et Longwy-Longlaville, de nouveaux projets sont en cours notamment en Moselle. Les concertations menées avec les employeurs sur chaque territoire permettent de mettre en place les formations nécessaires à l’intervention sociale du territoire et ainsi répondre directement aux projections de recrutement à l’issue de la formation.
Le nombre de participants à la formation de Maitre d’apprentissage, proposée à l’IRTS augmente chaque année. Elle permet des échanges riches entre les participants et les intervenants. Depuis 2023, une session a lieu sur le site de Nancy et une autre sur le site de Ban Saint Martin. Différentes modalités de formation sont proposées en fonctions des demandes des employeurs.
En interne, le lien entre le volet administratif et pédagogique de l’apprentissage est facilité par la présence du CFA au sein de l’IRTS et d’assistantes CFA sur chacun des sites et antennes de formation.
Directrice adjointe CFA : Magali MARTIN
Secrétariat de Direction et service scolarité des formations :
Site de Nancy
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Site de Metz Ban-Saint-Martin
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CFA IRTS
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CFA IRTS
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CFA IRTS
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Aurélie HÜBSCH
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Fanny HEINTZMANN
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REFERENT HANDICAP
Les apprentis en situation de handicap peuvent prendre contact avec le référent handicap du CFA- IRTS de Lorraine pour toute demande d’informations ou d’aménagement du parcours.
Mise à jour Fév 2024