Index 2021 de l’égalité Femmes-Hommes
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir Professionnel » de septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre salarié(e)s dans l’entreprise, l’IRTS de Lorraine publie les résultats de son Index 2020 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ?
Depuis 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer chaque année leur Index et le publier sur leur site Internet, au plus tard le 1er mars.
Cette mesure, précisée dans la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, a pour objectif d’encourager l’égalité de rémunération dans l’entreprise entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail promouvant la diversité et l’inclusion.
Comment est calculé l’Index de l’égalité professionnelle ?
Cet indice donne une note sur 100, calculée à partir de 4 indicateurs :
- Écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes (sur 40 points) ;
- Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (sur 35 points) ;
- Pourcentage de salariées qui ont bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (sur 15 points) ;
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points).
Résultats de l’Index 2021 de l’IRTS de Lorraine
En 2021, l’IRTS de Lorraine obtient une note globale de 83/85, soit 98/100.
Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.
En détail, voici nos résultats sur les 4 indicateurs :
- Écart de rémunération femmes / hommes : 38/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Part de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable/non concerné sur 2021
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 »