Présentation du CFA :

Le CFA du Travail Social de Lorraine, créé en 2004, est dédié à la formation des travailleurs sociaux par la voie de l’apprentissage.

Les 414 apprentis inscrits au CFA à la rentrée 2025 sont répartis sur 12 filières du secteur social : AES, ME, TISF, BPJEPS, DEJEPS, ES, EJE, ASS, CESF, ETS, CAFDES, Titre de Moniteur d’Atelier.

Les formations sont dispensées sur 5 sites : Nancy, Ban Saint Martin, Verdun, Longwy-Longlaville et Thaon-les-Vosges.

Le CFA du Travail Social de Lorraine voit son offre de formation et son effectif évoluer fortement ces dernières années. Il s’engage à répondre aux besoins des employeurs. Le CFA se met au service des jeunes, il les accompagne et les forme jusqu’à l’obtention du diplôme visé.

Le CFA se met aussi au service des acteurs de l’apprentissage au travers de diverses rencontres. Il renseigne, accompagne les employeurs, répond à leur demande, et co-construit les dispositifs de formation avec les partenaires par des rencontres régulières. Son équipe dynamique et impliquée s’engage auprès des différents acteurs de l’apprentissage et s’emploie à développer de nouveaux projets régulièrement.

Conditions d’accès :

Pour accéder à un contrat en apprentissage, le candidat doit :

• Avoir moins de 30 ans (pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé) ;
• Avoir trouvé un employeur ;
• Avoir réussi les épreuves de sélection pour l’entrée en formation.

Le coût de la formation est totalement pris en charge par l’employeur.

Les chiffres clés du CFA

TAUX DE RÉUSSITE (2024-2025)

154 candidats diplômés par la voie de l’apprentissage pour l’année 2024-2025 soit un taux de réussite global de 85%. (Pour rappel : 116 diplômés pour la session précédente 2023-2024 avec un taux de réussite de 95,37%).

* CAFERUIS, DEIS, ETS : Pas de présentation au diplôme pour le moment.

TAUX DE RUPTURE ET D’INTERRUPTION

TAUX D’INSERTION

Enquête réalisée auprès des diplômés de juin/juillet 2025 (76 réponses sur 139 questionnaires envoyés).

• 88 % des apprentis diplômés occupent un emploi en lien avec le diplôme obtenu.
• 50 % sont restés chez le même employeur.

Valeur Ajoutée et Développement

Des filières spécifiques sont proposées aux apprenants en apprentissage et en situation d’emploi, ce qui favorise l’échange d’expériences et la mise en place de calendriers adaptés.

Le CFA organise différents temps de rencontre tout au long de l’année pour informer, échanger, co-construire les dispositifs de formation, améliorer son fonctionnement avec les différents acteurs de l’apprentissage. Les employeurs, maîtres d’apprentissage sont pleinement associés à la réflexion sur l’apprentissage et l’amélioration des modalités pédagogiques et de suivi des apprentis.

Le CFA déploie ses formations en lien avec les besoins exprimés par les employeurs sur leurs territoires. Des antennes du CFA ont donc ainsi été créées à la demande d’employeurs sur différents territoires :

• 2022 : Ouverture du site de Verdun (Meuse).
• 2023 : Ouvertures des sites de Thaon (Vosges) et Longwy-Longlaville (Meurthe-et-Moselle).

Les concertations menées avec les employeurs sur chaque territoire permettent de recueillir les besoins en termes de formation à mettre en place et l’effectif d’alternants à recruter. Des « jobs dating » sont organisés chaque année sur chaque territoire.

Le nombre de participants à la formation de Maître d’apprentissage, proposée à l’IRTS augmente significativement chaque année. Elle permet des échanges riches entre les participants et les intervenants. Depuis 2023, une session a lieu sur le site de Nancy et une autre sur le site de Ban Saint Martin. Différentes modalités de formation sont proposées en fonction des demandes des employeurs.

En interne, le lien entre le volet administratif et pédagogique de l’apprentissage est facilité par la présence du CFA au sein de l’IRTS et d’assistantes CFA sur chacun des sites et antennes de formation.