Textes réglementaires :

Décret du 14 septembre 2006 n°2006-1153.
Décret n°2018-903 du 23 octobre 2018 relatif à la formation et au renouvellement d’agrément des assistants maternels.

Conditions d’accès :

Aucun diplôme particulier n’est demandé.

Il faut être agréé pour obtenir le statut d’assistant maternel. L’agrément est délivré par le Conseil Général du département après une visite et un entretien au domicile, réalisés par des personnes travaillant pour le compte du Président du Conseil Général (assistants de service social, puéricultrices, médecins du service de PMI…). Il s’agit de vérifier que les conditions d’accueil garantissent la sécurité, la santé et l’épanouissement des enfants confiés en tenant compte des aptitudes éducatives du demandeur.

Cet agrément, valable 5 ans, est renouvelable avec présentation de l’attestation de formation. Tout renouvellement d’agrément est accordé pour dix ans lorsque l’assistant maternel atteste de sa réussite aux épreuves EP1 et EP3 du CAP AEPE passées en deuxième partie de formation.

Des dispenses de formation peuvent être accordées en fonction des diplômes préalablement obtenus (ex : CAP AEPE, CAP PE, Auxiliaire de puériculture, EJE…).

Coût de la formation :

La formation est entièrement financée par le département où réside l’Assistant Maternel.

La fonction et mission

L’Assistant Maternel est une personne agréée, qui accueille habituellement et de façon non permanente des mineurs à son domicile. Les enfants lui sont confiés par leurs parents. Il exerce sa profession en qualité de salarié de particuliers employeurs ou de personnes morales de droit privé ou public.

Ce professionnel chargé de l’accueil des jeunes enfants doit favoriser leur développement physique et psychique, permettre leur épanouissement et garantir leur bien-être. Il peut accueillir un ou plusieurs enfants à son domicile. On distingue les Assistants Maternels (anciennement Assistants Maternels à titre non permanent) des Assistants Familiaux (anciennement Assistants Maternels à titre permanent).

Débouchés et Insertion professionnelle

Exercice indépendant, salarié du particulier employeur (les parents), ou dans les services d’accueil d’une municipalité, d’une association ou d’une mutuelle.

Possibilité d’intégrer, après 5 ans d’exercice professionnel, une micro-crèche ou un autre lieu d’accueil collectif de la Petite Enfance.

Déroulement et Cadre de la formation

Les Assistants Maternels agréés depuis le 1er janvier 2019 bénéficient d’une formation de 120 heures devant s’effectuer en deux volets :

• Volet A (80 heures) :
  Accessible dans un délai de 6 mois à compter de la demande d’agrément, il doit être effectué avant tout accueil. Il consiste à acquérir les compétences et connaissances nécessaires concernant les besoins fondamentaux de l’enfant, les spécificités du métier et le positionnement du professionnel. Cette partie inclut également une formation aux premiers secours (PSC1), certifiant l’autorisation d’accueillir un premier enfant à domicile.
• Volet B (40 heures + 3 heures de rappel PSC1) :
  À effectuer dans un délai de 3 ans à compter de la date d’accueil du premier enfant. Les compétences vues en première partie sont renforcées en s’appuyant sur l’expérience professionnelle acquise. Durant ce Volet B, l’assistant maternel se présentera au contrôle en cours de formation de l’Épreuve professionnelle 1 et de l’Épreuve professionnelle 3 du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance).

Modalités pédagogiques

Le stagiaire est soutenu dans son positionnement professionnel à travers des dispositifs pédagogiques variés tels que cours, débats, travaux pratiques, étude de cas, jeux de rôle.

Les cours théoriques et pratiques sont assurés par des professionnels exerçant dans les différents champs de l’action sociale, médico-sociale, sanitaire et particulièrement de la Petite Enfance.